직급별 퇴직금 차이, 여러분은 얼마나 알고 계신가요?
많은 직장인들이 퇴사 전까지는 퇴직금 계산 방식에 대해 잘 모른 채 지내곤 합니다.
특히 직급이 오르면 월급만이 아니라 퇴직금도 달라지는데, 이 부분을 간과하면 수백만 원의 손해로 이어질 수 있죠.
직급별 퇴직금, 계산 방식은 어떻게 다를까?
기본적으로 퇴직금은 ‘1일 평균임금 × 30일 × 재직연수’ 공식으로 계산됩니다.
하지만 직급이 높아질수록 기본급 외에 직책수당, 성과급 등이 포함되면서 평균임금 기준 자체가 올라갑니다.
임원급에서는 아예 ‘지급률’이라는 개념이 적용되어 일반 직원과는 완전히 다른 방식으로 퇴직금이 산정되는 경우도 있습니다.
왜 직급이 높을수록 퇴직금 차이가 날까?
첫째, 높은 직급은 높은 급여를 의미합니다. 평균임금 자체가 올라가죠.
둘째, 근속연수가 길어지는 경향이 있어 퇴직금의 기준 기간이 길어집니다.
셋째, 고위직은 계약서 또는 내규에 따라 특별 지급률이 적용되는 사례가 많습니다.
직급별 퇴직금 예상 퇴직금, 어느 정도일까?
물론 회사마다 차이는 크지만, 예시를 통해 대략적인 차이를 살펴볼 수 있습니다.
– 사원급: 월 300만 원 × 5년 → 약 450만 원
– 과장급: 월 600만 원 × 10년 → 약 1,800만 원
– 임원급: 연봉 1억 × 지급률 3 × 10년 → 약 3억 원
같은 기간이라도 직급에 따라 5~10배 차이가 날 수 있습니다.
직급별 퇴직금, 계약서 확인이 필수
특히 임원급의 경우, 일반 근로기준법이 아닌 ‘임원 계약서’에 따라 퇴직금이 정해집니다.
예를 들어, 1년 근무당 3개월치 급여를 퇴직금으로 지급한다는 조항이 있다면, 이 계약 기준이 우선입니다.
따라서 고위직으로 승진했다면 반드시 관련 계약 조항을 확인해야 합니다.
직급별 퇴직금 문제, 이렇게 준비하세요
1) 본인의 평균임금 기준을 파악하세요.
2) 직책 수당, 성과급 등이 포함되는지 체크하세요.
3) 퇴직 전 3개월간 급여 흐름을 안정적으로 유지하세요.
4) 임원이라면 계약서 및 사내 내규를 반드시 검토하세요.
Q&A
Q1. 직급이 오르면 퇴직금이 무조건 많아지나요?
A. 대부분 증가하지만, 급여 체계와 근속연수, 지급률에 따라 달라집니다.
Q2. 임원은 일반 직원과 다른 계산 방식인가요?
A. 네. 임원은 보통 계약에 따라 지급률 기반으로 퇴직금이 정해집니다.
Q3. 퇴직 전 급여를 일부러 올리는 경우 효과가 있나요?
A. 퇴직금 산정에 최근 3개월 평균임금이 적용되므로 어느 정도 영향은 있지만, 과도한 조정은 불이익이 있을 수 있습니다.
Q4. 직책수당도 퇴직금에 포함되나요?
A. 포함될 수 있습니다. 단, 회사의 임금 구성 기준에 따라 다르므로 사규를 확인해야 합니다.
Q5. 퇴직 전 확인해야 할 핵심은?
A. 재직기간, 평균임금, 직급별 지급률, 계약 여부 등을 꼼꼼히 확인하는 것이 핵심입니다.
마무리하며
직급별 퇴직금은 단순히 ‘얼마 받는다’가 아니라, 회사의 규정, 계약, 급여체계가 총합된 결과입니다.
직급이 높다고 무조건 많은 금액을 받는 것도 아니며, 준비 없이 퇴사하면 손해가 날 수 있죠.
지금 내 직급, 계약 조건, 평균임금 흐름을 체크해보는 것부터 시작해보세요.
함께 보면 좋은 글
놓치면 최대 50만 원 날아갑니다!
💳 전통시장·소상공인 사용 시
최대 50만 원 페이백 지급!
정부의 2025 상생소비지원금 제도를 통해
사용 금액의 일정 비율을 현금성 페이백으로 돌려드립니다.
6~7월 사용분부터 적용되며, 예산 소진 시 조기 종료될 수 있습니다.
실시간 재고 확인하고 할인 정보까지!
💡 복용 전 확인하세요!
마운자로 취급 약국/병원별 가격 · 재고 비교 가능
지금 찾는 마운자로 약국, 가격도 다르고 재고도 없다고요?
실시간 최저가 약국, 병원 위치, 할인 팁까지 한 번에 확인해보세요.
서울, 경기, 부산 등 전국 약국별 마운자로 보유 현황도 비교 가능합니다.