스마트위험성평가, 2025년은 디지털 안전보건시스템 시대
는 디지털 기술을 활용하여 산업현장의 안전을 혁신하는 핵심 요소입니다. 이제는 단순히 위험 요소를 파악하는 것을 넘어, 실시간 데이터를 기반으로 예측하고 …
스마트위험성평가로 중대재해처벌법 완벽 대응하는 법
스마트위험성평가는 중대재해처벌법에 완벽하게 대응하고 사업장의 안전을 강화할 수 있는 핵심 솔루션입니다. 이 글에서는 법 시행 배경과 처벌 사례, 스마트위험성평가의 도입 …
KOSHA-MS 인증기준 이렇게 바뀌었다! 2025년 최신 정리판
KOSHA-MS 인증기준은 한국산업안전보건공단에서 독자적으로 개발한 안전보건경영시스템으로, 기업의 자율적인 안전보건 관리 역량을 강화하여 중대재해 예방에 기여하는 데 그 목적이 있습니다. 이 …
KOSHA-MS 최고단계 달성법! ISO 45001보다 강력한 안전경영 전략
KOSHA-MS 최고단계는 한국산업안전보건공단에서 운영하는 안전보건경영시스템으로, 사업장의 자율적인 안전보건 관리를 유도하고 산업재해를 예방하는 데 목적이 있습니다. 이 시스템은 특정 최고 단계를 …
KOSHA-MS 인증받고 중대재해처벌법 걱정 끝내는 방법!
KOSHA-MS는 한국산업안전보건공단이 개발한 안전보건경영시스템으로, 사업장의 산업재해를 예방하고 근로자의 안전과 건강을 증진하기 위한 체계적인 접근 방식을 제시합니다. 이는 국제 표준인 ISO …
청년일자리도약장려금 부정수급 사례
청년일자리도약장려금 부정수급은 정부 지원금의 목적을 훼손하고 공공재정을 낭비하는 심각한 범죄입니다. 청년들의 안정적인 일자리 창출을 돕기 위해 마련된 이 제도가 악용되는 …
청년일자리도약장려금 고용조정 방지 의무
청년일자리도약장려금 고용조정 방지 의무는 청년 고용을 장려하기 위해 정부가 지급하는 장려금의 핵심 조건 중 하나입니다. 이 의무를 이해하고 준수하는 것은 …
청년일자리도약장려금 자발적 퇴사 지원금은? 기업 입장에선 더 큰 손해!
청년일자리도약장려금 자발적 퇴사는 청년은 물론 기업에게도 여러 가지 손해를 야기할 수 있습니다. 특히 정부 지원금을 받는 기업의 경우 자발 퇴사로 …
청년일자리도약장려금 수급 중 권고사직 발생 시? 전액 중단 + 6개월 제한 주의
청년일자리도약장려금 수급 중 권고사직이 발생하면 큰 불이익이 따를 수 있습니다. 최대 720만원까지 지원받을 수 있는 장려금이 단 한 번의 권고사직으로 …